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Monster Employment Index
(Quelle: presse.monster.de)
Unter diesem Thema veröffentlicht Monster Worldwide monatlich die neueste Entwicklung und wertet auf Basis der im Internet publizierten Stellenanzeigen aus, in welchen Branchen, Berufsgruppen und Regionen in Deutschland Arbeitskräfte gesucht werden. Die Daten werden monatlich von über 1400 Webseiten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und Schweden analysiert und veröffentlicht.
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an einem Tag wie heute...
1883
The last spike is hammered in on the Northern Pacific Railroad's cross-country line; shortly after, a push begins to expel the Asians who built much of the line. Despite huge subsidies and land grants to railroads to build the transcontinental railroad, the quality was so poor that much of the original line would be abandoned.
1883
Sitting Bull (Tatanka Iyotake), main chief of the Lakota tribes, delivers a speech, at the celebration of the driving of the last spike in the transcontinental railroad system, to great applause. He delivers the speech in his Sioux language, departing from a speech originally prepared by an army translator. Denouncing the US government, settlers, and army, the listeners thought he was welcoming and praising them. While giving the speech, Sitting Bull paused for applause periodically, bowed, smiled, and continued insulting his audience as the translator delivered the original address.
1923
Il Martello runs ad for birth control book. Editor Carlo Tresca later jailed for one year on federal obscenity charges.
1935
Progressive Louisiana Governor Huey Long is assassinated in Baton Rouge, LA.
1979
Actress Jean Seberg is found dead in her car, in an apparent suicide, she had been the victim of continuing harassment by the FBI over the years for her progressive politics - especially her support for the Black Panthers.
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Philosophie
Basierend auf der Erfahrung aus 3 Jahren ausschließlicher Online-Recherche in einer bekannten Hamburger Personalberatung, habe ich mich im Sommer 2003 entschlossen, diese Dienstleistung zukünftig extern einem größeren Kreis von Personalentscheidern zur Verfügung zu stellen.
Dies ermöglicht zum einen den Zugang zu den Daten der Online-Bewerberdatenbanken zu deutlich reduzierten Kosten, zum anderen werden die eigenen Mitarbeiter von der oft zeitraubenden Recherche in den sehr umfangreichen Datenbanken freigestellt und können sich voll ihren eigentlichen Aufgaben widmen.
Die genaue Beobachtung und Analyse des Marktes und der Entwicklung der Online-Bewerberdatenbanken der großen und gut geführten Online-Jobbörsen haben gezeigt, dass die Bewerber das Internet zunehmend auch zur beruflichen Veränderung nutzen. Sie sind bereit, durch sehr detaillierte Angaben auch in dem anonymen Umfeld der Online-Datenbanken ihr Potential zu dokumentieren und Kontakte zu ermöglichen.
Jobbörsen arbeiten immer überregional, bieten auch über die Wochenendausgabe der Printmedien hinaus die Möglichkeit, national und international Bewerber anzusprechen, die ihrerseits bereits ihr Interesse und ihren Willen zur Veränderung bekundet haben. Zahlreiche Details zu Lebenslauf und Veränderungswunsch geben bereits im Vorfeld die Möglichkeit, interessante Bewerber herauszufiltern. Wir kontaktieren potentielle Kandidaten und stellen ihnen Positionen vor, die möglicherweise für sie interessant sein könnten.
Die Zusammenführung der Partner im Markt unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Vorgaben und mit dem Gefühl für Eigenheiten und Chemie ist meine Aufgabe. Das Gespür für die Menschen hinter diesen anonymen Zeilen entwickelt sich im Laufe der Zeit bei dem ausschließlichen Umgang mit diesem Medium. Ich möchte Sie gern von der Qualität der Datenbanken und der Leistungsfähigkeit dieser zusätzlichen Recruitingmöglichkeit überzeugen.
Sprechen Sie mich an und diskutieren Sie mit mir Ihre Fragen und individuellen Vorstellungen. Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Susanne Beers
online-recruiting.de
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